Особенности увольнения временно переведенного работника

По разъяснению, в документах об увольнении должна быть указана основная должность работника (водитель), поскольку временный перевод не меняет постоянного трудового договора. Если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на основной должности (водитель), а не на временной (рабочий). Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 394 ТК РФ. Эксперты Роструда обратили внимание, что временный перевод не становится постоянным автоматически, а сведения о нем не включаются в персонифицированный учет, так как закон требует отражать только постоянные переводы (п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ).