В Брянской области зафиксировали острую нехватку кадров

Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Брянской области возглавила сфера рабочего персонала – на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, что говорит об острой нехватке кадров.

Немногим лучше ситуация с сотрудниками в розничной торговле и автомобильном бизнесе, где на одну вакансию приходится по 1,5 резюме. Также в топ самых дефицитных сфер вошли «Транспорт, логистика, перевозки» (1,6 резюме на вакансию), «Производство, сервисное обслуживание» (1,8) и «Медицина, фармацевтика» и «Сельское хозяйство» (по 1,9).

В свою очередь, наиболее высокая конкуренция за рабочие места в регионе наблюдается среди специалистов в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,4 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (11,8) и «Маркетинг, реклама, PR» (11,3).

В целом на одну активную вакансию в Брянской области приходится 2,9 резюме, то есть, в регионе сохраняется кадровый голод. Для сравнения: год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,5 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5,0).

Напомним, уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.

«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд – спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», – отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

Фото: архив bryansknovosti.ru