Действия завода «УРАЛ» можно рассматривать как дискриминацию, считает омбудсмен
Уполномоченный по правам человека Челябинской области Юлия Сударенко обратилась к директору автомобильного завода «УРАЛ» Павлу Яковлеву с письмом в защиту рабочих. Напомним, что в начале 2020 года в Миассе уволили шесть сотрудников «УРАЛа», в том числе и лидера местной ячейки Союза профсоюзов России, сторонника «Партии Дела» Анатолия Банных. Они не согласились с изменениями условий труда – введением плавающего графика, который руководство могло менять по своему усмотрению, и шестидневной рабочей недели. Все уволенные работники восстановились обратно на завод через суд, однако с тех пор руководство завода, по их словам, стало чинить им всяческие препятствия: снижает заработную плату, лишает их премий и вычитает деньги из оклада якобы за материальный ущерб. 29 ноября прошлого года Анатолий Банных и несколько его коллег вышли на пикет против действий завода – в ответ тот подал в суд. Новость о пикете опубликовали разные СМИ и блогеры, в том числе Андрей Рудой в своём паблике «Вестник бури» в «Вконтакте». И также получил судебный иск от «УРАЛ» – его и Банных обвинили в том, что они порочат репутацию завода.
К Юлии Сударенко рабочие обратились в середине этой эпопеи – в сентябре прошлого годы. В своём обращении уполномоченный отмечает, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на дискриминацию – в том числе и на основании принадлежности к каким-либо общественным объединениям. Также ратифицированная Россией Конвенция Международной организации труда №111 «О дискриминации в области труда и занятий» гласит, что дискриминацией является «всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий».
Как отмечает Сударенко, «экономическое и психологическое давление на работника (депремирование, неправомерный учёт и оценка рабочего времени, несправедливое распределение должностных обязанностей в коллективе) можно расценивать как дискриминацию неугодного работника, решившегося на отстаивание своих прав». Уполномоченный просит Яковлева принять меры для урегулирования конфликта.
The post Действия завода «УРАЛ» можно рассматривать как дискриминацию, считает омбудсмен appeared first on Регионы России.