Предприятия Калужской области имеют возможность трудоустроить осужденных к принудительным работам

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ в пресс-службе УФСИН России по Калужской области УФСИН России по Калужской области приглашает организации и бизнес-сообщества принять участие в трудоустройстве и создании исправительных центров для трудоустройства осуждённых к принудительным работам. Принудительные работы – это вид наказания, представляющий собой альтернативу лишения свободы, и назначается на срок от 2 месяцев до 5 лет за преступления небольшой и средней тяжести, а также осужденным впервые за тяжкие преступления. Это те, кто признал свою вину и раскаялся, при совершении преступления у них отсутствовал мотив или злой умысел, преступление часто совершается по неосторожности. Часто принудительные работы назначаются водителям за дорожно-транспортные происшествия; лицам за совершение бытовых преступлений; за совершение экономических преступлений, преступлений без прямого умысла. Осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальном учреждении – исправительном центре, расположенном в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. Они не изолированы от общества, могут пользоваться средствами мобильной связи и интернетом, а также самостоятельно добираться от исправительного центра до места работы, получать отпуск. Основные сферы деятельности, в которых можно использовать труд осужденных к принудительным работам: жилищно-коммунальное хозяйство; благоустройство и уборка улиц; строительство; переработка твердых бытовых отходов; промышленное производство; сельское хозяйство; деревообработка; подсобное хозяйство; металлообработка; переработка мясной продукции; производство бытовой техники и т.п. Принудительные работы не назначаются следующим категориям лиц: -беременные женщины, воспитывающие детей до 3-х лет; -несовершеннолетние дети; -инвалиды 1 и 2 группы; - лица, достигшие пенсионного возраста. Преимущества для организаций: - сокращённая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 18 календарных дней; -размер заработанной платы осужденного к принудительным работам составляет не менее величины МРОТ; -осуждённый к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы; -стабильность заполнения вакантных должностей из разряда «рабочих специальностей»; -практически исключены случаи уклонения осуждённых от выполнения работ либо некачественного выполнения осуждёнными работ, поскольку наказание в виде принудительных работ может быть заменено на реальное лишение свободы. В связи с чем, осуждённые к принудительным работам заинтересованы в качественном выполнении работ.