Работнику пожарной части - водителю пожарного автомобиля и некоторым другим работникам областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности" Магаданской области, не предъявившим справку о вакцинации от COVID-19, 26 ноября 2021 года объявили простой по независящим от работодателя и работника причинам то тех пор, пока сотрудник не предоставит в отдел охраны труда сведения о вакцинации. Ранее никакого приказа о необходимости вакцинации не было, никакого отказа сотрудник не писал. В приказе ссылка на ст. 312.9 ТК РФ, на указ губернатора Магаданской области от 02.04.2020 N 57-у "О введении режима повышенной готовности на территории Магаданской области", постановление Правительства Магаданской области от 29.04.2021 N 340-пп "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Магаданской области", постановление Правительства Магаданской области от 30.07.2021 N 587-пп "Об обеспечении проведения профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, по эпидемическим показаниям на территории Магаданской области", постановление главного государственного санитарного врача по Магаданской области от 23.07.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". 29 ноября 2021 года сотрудник прошел периодический осмотр, по результатам которого сотрудник признан годным. Сотрудник не готов предоставить данные о вакцинации, независимо от того, была она проведена или нет. Работник считает, что действия работодателя неправомерны. Какие имеются правовые основания для обжалования в судебном порядке приказа работодателя о введении простоя в отношении работника?