Дефицит сотрудников ГИБДД Нижегородской области составляет 16,1%
Дефицит сотрудников ГИБДД Нижегородской области составляет 16,1%.
Как сообщил на пресс-конференции НОИЦ начальник Управления Госавтоинспекции Нижегородской области Владимир Ежов, дефицит сотрудников по итогам I полугодия 2025 года достиг 16,1%, что на 2,5% меньше показателя за прошлый год.
"Нам удалось остановить растущий дефицит, который в прошлом году составлял 18,6% от личного состава подразделения госавтоинспекции, благодаря решению правительства и губернатора Нижегородской области Глеб сергеевича Никитина. Было принято решение о доплате сотрудникам госавтоинспекции денежного стимулирования в размере 10 тыс. рублей ежемесячно", - пояснил спикер.
Он отметил, что по России в среднем дефицит сотрудников ГИБДД составляет 15%.
"Мы понимаем, что чем больше социально-экономическая развитость субъекта, тем больше альтернатив и возможностей для трудоустройства на более высокооплачиваемую работу, но благодаря общим усилиям, найденным денежным средствам в бюджете сейчас удаётся сдерживать нехватку. Сотрудники не увольняются. Есть и молодёжь, которая на работу идёт, не за большим финансовым стимулированием, а даже просто по своему призванию", - обратил внимание Владимир Ежов.
Ранее сообщалось, что кадровый дефицит в ГИБДД Нижегородской области составлял порядка 100 сотрудников.
Требовались инспекторы ГИБДД, сотрудники в техническую службу, службу аналитики.
Как сообщил на пресс-конференции НОИЦ начальник Управления Госавтоинспекции Нижегородской области Владимир Ежов, дефицит сотрудников по итогам I полугодия 2025 года достиг 16,1%, что на 2,5% меньше показателя за прошлый год.
"Нам удалось остановить растущий дефицит, который в прошлом году составлял 18,6% от личного состава подразделения госавтоинспекции, благодаря решению правительства и губернатора Нижегородской области Глеб сергеевича Никитина. Было принято решение о доплате сотрудникам госавтоинспекции денежного стимулирования в размере 10 тыс. рублей ежемесячно", - пояснил спикер.
Он отметил, что по России в среднем дефицит сотрудников ГИБДД составляет 15%.
"Мы понимаем, что чем больше социально-экономическая развитость субъекта, тем больше альтернатив и возможностей для трудоустройства на более высокооплачиваемую работу, но благодаря общим усилиям, найденным денежным средствам в бюджете сейчас удаётся сдерживать нехватку. Сотрудники не увольняются. Есть и молодёжь, которая на работу идёт, не за большим финансовым стимулированием, а даже просто по своему призванию", - обратил внимание Владимир Ежов.
Ранее сообщалось, что кадровый дефицит в ГИБДД Нижегородской области составлял порядка 100 сотрудников.
Требовались инспекторы ГИБДД, сотрудники в техническую службу, службу аналитики.
