В Рязанской области наиболее дефицитными являются специалисты автобизнеса
Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru узнали, как в 2023 году менялись значения индекса конкуренции в Рязанской области. Индекс определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5—7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырёх резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Рязанской области максимальные значения индекса в нынешнем году были зафиксированы в марте — 3,1 резюме на вакансию, однако, в апреле и мае он начал снижаться, а по итогам июня уровень индекса опустился до соотношения 2,1 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент являются сотрудники автомобильного бизнеса: на одну вакансию для них приходится лишь 0,8 резюме. Также в список наиболее дефицитных попали специалисты из сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 2,0), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Сельское хозяйство» (по 1,7), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Строительство, недвижимость», «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал» (по 1,4), «Розничная торговля» (1,3), «Рабочий персонал» (1,2) и «Медицина, фармацевтика» (1,1).
При этом наиболее высокий профицит кадров по итогам июня сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (10,4 резюме на вакансию). Также более 8,0 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,0) и «Высший и средний менеджмент» (8,0).
В Рязанской области максимальные значения индекса в нынешнем году были зафиксированы в марте — 3,1 резюме на вакансию, однако, в апреле и мае он начал снижаться, а по итогам июня уровень индекса опустился до соотношения 2,1 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент являются сотрудники автомобильного бизнеса: на одну вакансию для них приходится лишь 0,8 резюме. Также в список наиболее дефицитных попали специалисты из сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 2,0), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Сельское хозяйство» (по 1,7), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Строительство, недвижимость», «Продажи, обслуживание клиентов», «Рабочий персонал» (по 1,4), «Розничная торговля» (1,3), «Рабочий персонал» (1,2) и «Медицина, фармацевтика» (1,1).
При этом наиболее высокий профицит кадров по итогам июня сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (10,4 резюме на вакансию). Также более 8,0 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,0) и «Высший и средний менеджмент» (8,0).