Рынок труда 2025: дефицит кадров сохраняется, но зарплаты растут

Дефицитными профессиями в 2025 году стали дворники, повара, врачи и кассиры.

Эксперты hh.ru проанализировали более 10 млн вакансий, размещенных российскими работодателями с января по декабрь, и подвели итоги рынка труда в уходящем 2025 году.

Структура кадрового спроса в 2025 году осталась аналогичной 2024 году: первая десятка профессиональных областей сформировала около двух третей спроса работодателей на персонал. На первом месте, как и годом ранее, остается рабочий персонал - 12% от общего объема спроса, или более 2 млн вакансий. Вторую позицию заняли продажи и обслуживание с долей 11%, третью - строительство и недвижимость с показателем 8%.

Дефицит кадров сохранился в сферах массового найма, прежде всего в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом ситуацию усугубляла нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели испытывали сложности с подбором персонала даже при наличии кандидатов на рынке.

Среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на одну вакансию, что считается оптимальным уровнем. В Дальневосточном федеральном округе показатель находился на уровне 4,8 резюме на вакансию. Год начался с отметки 5,1 резюме на вакансию и завершился сопоставимыми значениями, что соответствует сбалансированному соотношению спроса и предложения.

Наиболее дефицитными профессиями по итогам 2025 года в России стали дворники, на одну вакансию которых приходилось 1,3 резюме, повара и пекари - 2 резюме, врачи - 2,2, а также продавцы, кассиры и операторы производственных линий - по 2,3 резюме на вакансию.

Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в 2025 году, как и годом ранее, остались продавцы и кассиры - для них было размещено более 650 тыс. вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам с показателем более 646 тыс. вакансий, на третьем - водители, для которых опубликовано более 430 тыс. предложений.

Наиболее высокооплачиваемыми среди самых востребованных профессий по итогам года стали сварщики, которым предлагали почти 164 тыс. рублей. При этом в годовом выражении медианная зарплата сильнее всего выросла у курьеров - на 27%, до 146 тыс. рублей, а наименьший рост был зафиксирован у машинистов - на 1%.

По итогам 2025 года топ-20 регионов с наибольшим количеством вакансий возглавили Москва с долей 19% от общего объема по стране, или более 1,8 млн вакансий, Санкт-Петербург с 8%, или более 753 тыс. вакансий, и Московская область с 7%, или более 710 тыс. вакансий. Далее следуют Краснодарский край с показателем 4%, или более 385 тыс. вакансий, и Свердловская область - 4%, или более 357 тыс. вакансий. Дальневосточные регионы не вошли в топ-20 по уровню спроса в России, однако Приморский край занял 24-е место с 103 тыс. вакансий, Хабаровский край - 25-е место с 99 тыс. вакансий.

Самая конкурентная медианная предлагаемая зарплата среди регионов с наибольшим спросом на персонал была зафиксирована в вакансиях московских работодателей и превысила 104 тыс. рублей, что на 12% больше, чем годом ранее. При этом наиболее заметный рост предлагаемой зарплаты в данном рейтинге показали работодатели Саратовской области - на 25%.

В рейтинг регионов с наибольшими значениями предлагаемой зарплаты по итогам 2025 года вошли преимущественно территории Севера и Дальнего Востока. Лидером стала Магаданская область с медианной зарплатой более 119 тыс. рублей, второе место занял Чукотский автономный округ с показателем 118 тыс. рублей, третье - Ямало-Ненецкий автономный округ с 115 тыс. рублей. Половину позиций в топ-20 регионов по уровню зарплатных предложений заняли дальневосточные субъекты, включая Магаданскую область, Чукотский АО, Якутию, Амурскую область, Забайкальский край, Камчатский край, Сахалинскую область, Приморский край, Еврейскую автономную область и Хабаровский край.

По данным исследования hh.ru, в 2025 году абсолютное большинство работодателей столкнулись с дефицитом навыков у кандидатов. Более 60% работодателей фильтруют соискателей по навыкам, востребованным в компании, а 48% считают решением проблемы развитие корпоративного обучения и программ менторства. Работодатели все чаще осмысленно подходят к отбору кандидатов по компетенциям и ищут способы развития необходимых навыков у персонала.

Образование, по оценке экспертов, перестает быть разовым этапом и становится непрерывным процессом. Почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с искусственным интеллектом, быстрее и эффективнее справляются с рутинными задачами, при этом каждый шестой работодатель отмечает более высокое качество выполнения обязанностей такими сотрудниками.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, при этом ценность прикладных и рабочих профессий продолжает укрепляться. Эти специальности сохраняют устойчивый спрос и демонстрируют конкурентоспособный, а в ряде случаев опережающий рост доходов.

По оценке экспертов, высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся важным ресурсом экономики, а текущие изменения ведут к формированию более зрелого и сбалансированного рынка труда, где ценность работы определяется ее реальным вкладом и соответствием требованиям времени.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ