Какая ответственность грозит работодателю за необоснованное увольнение сотрудника перед пенсией

Об этом рассказала помощник прокурора Автозаводского района Тольятти Ксения Семенова.

Как она отметила, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение, а также за необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). За это грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев. Также в перечне возможных санкций значатся обязательные работы на срок до 360 часов.

В примечаниях к данной статье УК отмечается, что  предпенсионным возрастом считается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости.

Ксения Семенова напомнила, что уголовная ответственность предусмотрена и за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью, а также женщины, у которой есть дети в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).