Временных вакансий в Томской области стало больше на фоне мобилизации

ТОМСК, 27 окт – РИА Томск. Количество вакансий в Томской области, подразумевающих временную занятость, на сайте HeadHunter за последний месяц выросло на 37%; чаще всего временное трудоустройство предлагают водителям, курьерам, упаковщикам и менеджерам по продажам, сообщила в четверг пресс-служба портала, ссылаясь на результаты анализа вакансий на фоне частичной мобилизации. Ранее сообщалось, что частичная мобилизация объявлена в РФ с 21 сентября. По данным Минобороны РФ, ей подлежат только отслужившие в армии мужчины с опытом боевых действий и имеющие востребованную военно-учетную специальность. Отправка мобилизованных томичей началась 26 сентября. Власти не озвучивали число призванных жителей региона. "Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость… За начало октября 2022 года количество вакансий, подразумевающих временную работу, в России выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом сентября, в Томской области – на 37%", – говорится в сообщении. Уточняется, что чаще всего временную работу предлагают курьерам, менеджерам по продажам, упаковщикам, водителям, продавцам, операторам call-центров и учителям, а также врачам и программистам. В Томской области на временное трудоустройство приходится 8,4% от всех вакансий региона. "В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать… основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора... Договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника", – цитируется юрист HeadHunter Татьяна Нечаева. Ранее начальник облдепартамента труда и занятости сообщала, что на 12 октября частичная мобилизация еще не сказалась на количестве вакансий в регионе. Предприятия распределяли обязанности мобилизованных сотрудников между другими работниками.