Полицейские в Тюмени зарабатывают меньше пекарей и курьеров

Пока в Тюмени водитель самосвала зарабатывает больше, чем участковый, в полиции — кадровый голод, недоверие общества и растущая нагрузка. Почему система трещит по швам и сможет ли 10 тысяч рублей решить проблему — разбираемся в цифрах и мнениях экспертов. 10 тысяч сверху — это решение? С 1 апреля 2025 года в Тюменской области начинает действовать новая мера поддержки для участковых уполномоченных и других сотрудников полиции, которые работают в территориальных подразделениях. Согласно постановлению регионального правительства, им будет ежемесячно выплачиваться дополнительная сумма в размере 10 тысяч рублей. Эта мера поддержки распространяется на начальников и их заместителей, старших и обычных участковых, а также на помощников участковых уполномоченных. Безусловно, это шаг навстречу проблеме — кадровый дефицит в полиции очевиден. Как рассказал изданию «Наш город» председатель общественного совета при УМВД России по Тюменской области Александр Петрушин, некомплект в подразделениях может достигать 30%. При этом в Тюмени открыто 10 вакансий участковых уполномоченных, но даже с учетом доплаты доход участкового в Тюмени варьируется от 40 до 65 тысяч рублей, что, учитывая нагрузки и риски профессии, выглядит весьма скромно. Как говорит экономист Леонид Вараксин, доплата в 10 тысяч рублей — это лишь временное решение. «Проблему недофинансирования полиции не решить доплатами. Система нуждается в пересмотре всей схемы оплаты труда. Зарплата полицейского должна быть не просто „на уровне“, а выше среднего по региону — именно за счёт этого и строится устойчивость таких структур. Это вопрос не лояльности, а выживания самой правоохранительной модели», — указывает эксперт. Когда пекарь получает больше, чем участковый Наиболее очевидно непростое положение правоохранителей выглядит в сравнении. Например, в Тюмени средняя зарплата пекаря — от 60 до 80 тысяч рублей. Сотрудник пункта выдачи заказов с графиков 2/2 тоже может рассчитывать на 80 тысяч рублей. Операторам склада предлагают 70–90 тысяч. И эти суммы можно получать без особой профессиональной подготовки, и без особого уровня ответственности и стресса. А между тем, участковый работает с бытовыми конфликтами, уголовными делами, профилактикой преступлений — часто в одиночку, и с риском для жизни. «Зарплата — это не просто компенсация за труд, это способ привлечения и удержания квалифицированных кадров. Если в частном секторе средняя зарплата выше, чем у полицейского, ждать прилива молодых специалистов в органы — наивно. Их просто перекупают на старте карьеры», — говорит экономист Ирина Меняйлова. По мнению экспертов, отрыв в зарплатах стал результатом системной недооценки роли полиции в общественном устройстве. Долгие годы эта профессия ассоциировалась с выслугой лет, пенсией, да и зарплата была на уровне рынка «Реформа МВД в 2010-х годах привела к частичной оптимизации, но не к улучшению условий. До нее сотрудники милиции действительно пользовались в обществе сравнительно большим уважением, а зарплата была конкурентной. Тогда действовали дополнительные льготы, давали государственное жильё, соцпакет, возможность досрочной пенсии и прочие привилегии. По в результате реформы изменилось не только название, но и логика функционирования системы. Были урезаны или отменены многие региональные доплаты, льготы, сократились штаты. Главный акцент сделали на „очищении рядов“ и борьбе с коррупцией. Однако это сопровождалось снижением доверия к системе изнутри: сотрудники стали работать больше, а получать — фактически меньше», — объясняет социолог Наталья Девлешова. Так сформировался разрыв между ожиданиями от профессии и реальностью: полицейские продолжали нести высокую ответственность, но получать зарплату ниже рыночной. В условиях постоянного стресса, перегрузок и отсутствия уважения — система начала терять кадры. А вместе с этим — и своё былое значение в глазах общества. В итоге сейчас молодые специалисты не идут на службу: нагрузка большая, перспективы туманные, зарплата — ниже рыночной. Проблема не только в деньгах О масштабах проблемы свидетельствуют и официальные оценки. Как рассказал «Нашему городу» председатель Общественного совета при УМВД России по Тюменской области Александр Петрушин, некомплект в региональной полиции составляет почти треть штатных должностей в органах внутренних дел остаётся вакантной. Причина, по его словам, в первую очередь — низкая зарплата, однако существуют и иные факторы. «К сожалению, отношение людей к правоохранительным органам в последнее время стало хуже. Например, мошенники звонят людям, представляясь сотрудниками ГИБДД, и просят перевести деньги. Люди верят им и отправляют деньги. Когда спрашиваешь у человека, почему он поверил, что сотрудник ГАИ может совершить незаконные действия за деньги, люди отвечают, что в СМИ их часто показывают в таком свете. Вот вам и причина. Хотя я всегда говорю, что это не имеет смысла. Если взять 10 тысяч рублей, то можно получить восемь лет тюрьмы и позор для себя и своей семьи. Всё ведь просматривается и прослушивается», — рассказал Петрушин. Он подчеркивает: в условиях, когда общественное доверие к полиции подтачивается, как никогда важны мотивация и высокая планка ответственности внутри самой системы. А без конкурентной зарплаты этого добиться невозможно. Эксперты подчеркивают, что низкий уровень дохода формирует в системе порочную зависимость: часть сотрудников теряет мотивацию, возможны злоупотребления, снижается качество работы с населением. В обществе формируется недоверие к полиции — замкнутый круг. Разорвать его можно только через инвестиции в кадровый потенциал: повышение зарплат до конкурентного уровня, обеспечение жильем, расширение соцпакета и профессионального роста. «Если сотрудник полиции получает меньше водителя, но при этом ежедневно сталкивается с соблазнами и давлением, система начинает разрушаться изнутри. Люди в погонах либо уходят, либо превращаются в символ бюрократии. А ведь именно от них зависит соблюдение закона на местах», — считает правозащитник Илья Савченко. Какая зарплата считается достойной? Для Тюменской области, с учетом уровня цен и стратегической значимости региона, достойная оплата труда участкового должна составлять примерно 90–100 тысяч рублей в месяц, такую среднюю сумму определили эксперты. Это та сумма, при которой работа в полиции становится привлекательной на фоне других предложений на рынке труда. Специалисты отмечают, что нововведенная мера поддержки в виде доплаты — нужный шаг, но явно недостаточный — чтобы полиция была не просто формальной структурой, а реально эффективным институтом защиты правопорядка, необходимо обеспечить её сотрудникам достойный уровень жизни. Пока этого не произойдёт, кадровый голод и отток профессионалов будут усиливаться, а общественное доверие — снижаться. Ранее «Наш город» сообщал о том, что в Тюменской области озвучили перечень самых востребованных специалистов. В число дефицитных вошли преподаватели и учителя, повара, врачи и медсестры.