Роман Шуляпин о синих автобусах и традициях кимрского филиала
В 2021 году в городе Кимры и Кимрском районе начала работать новая модель пассажирских перевозок, реализованная «Верхневолжским АТП» по поручению губернатора Тверской области Игоря Рудени.
Жители быстро привыкли к хорошему: на маршрутах у нас курсируют современные и безопасные синие автобусы, а управляют ими профессиональные и вежливые водители. В Кимрском муниципальном округе создан автобусный парк филиала «Верхневолжского АТП», где производится обслуживание транспорта и проходят предрейсовую подготовку водители.
Сегодня уже очевидно, что Кимрский муниципальный округ в плане регулярных пассажироперевозок выгодно отличается от подмосковных соседей, как в плане комфорта, так и цен за поездки. Что для этого было сделано непосредственно в Кимрах, мы спросили у директора обособленного подразделения «Верхневолжского АТП» Романа Шуляпина. Но начать разговор решили с исторической справки.
– Когда появился филиал «Верхневолжское АТП» в Кимрах, какая работа этому предшествовала?
– Филиал начал полноценную работу 3 июля 2021 года, в день запуска новой транспортной модели в Кимрской агломерации. Перед открытием мы провели капитальный ремонт здания нынешнего автобусного парка и сооружений, находящихся на его территории. Также закупили новые автобусы, которые на сегодняшний день осуществляют 500 рейсов в сутки. Большая работа была проведена в части подбора и обучения персонала.
– Сколько человек работают в филиале сейчас? Как обстоят дела с зарплатами?
– На предприятии работает 121 сотрудник, 88 из них – водители. Средняя заработная плата водителей предприятия – от 60700 рублей, она выплачивается своевременно. «Верхневолжское АТП» также предоставляет полный социальный пакет, сотрудники получают два комплекта форменной одежды на летний и зимний периоды. Всех работников предприятия мы трудоустраиваем по ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным, при поступлении на работу сотрудники проходят бесплатное медицинское обследование, в случае необходимости им выделяется материальная помощь от профсоюза. Для водителей – участников профсоюза предусмотрели льготы: путевки для детей в летние оздоровительные лагеря, частичную компенсацию санаторно-курортного лечения, интересные экскурсии и посещение театров. Водители участвуют в общероссийских и организованных предприятием конкурсах профессионального мастерства.
– Условия, прямо скажем, привлекательные. Сколько нужно времени, чтобы подготовить будущего водителя?
– «Верхневолжское АТП» за счет собственных средств проводит переподготовку водителей с категорий «В» и «С» на категорию «D» с последующим трудоустройством. Попасть на переподготовку очень просто – нужно обратиться в отдел кадров предприятия. Набор на переподготовку проводится один раз в три месяца.
Если водитель хочет переобучиться с категории «В» на «D», срок обучения составит три месяца, с категории «С» на «D» – 2,5 месяца. Все стажеры во время обучения получают стипендию. После прохождения курсов и получения категории «D» ученик дополнительно сдает внутренние экзамены в «Верхневолжском АТП» по правилам дорожного движения и вождению. Если аттестация завершится успешно, его примут в штат на должность водителя автобуса. Затем сотрудника ждет обязательная стажировка с водителем-наставником. Лишь после получения от него положительного заключения новичок сможет начать самостоятельную работу на линии.
– Мы подробно обсудили условия труда на предприятии, но есть ли практика организации коллективного отдыха сотрудников?
– У нашего коллектива очень насыщенная корпоративная жизнь. На постоянной основе для сотрудников и членов их семей проводятся абсолютно разноплановые мероприятия: «Веселые старты», турниры по шашкам и гребле на лодках, выезды на природу, субботники, внутрикорпоративные состязания по футболу и волейболу.
– Что бы вы хотели сказать, подводя итоги нашей беседы?
– Самое сложное, но и одновременно самое приятное для меня – это работа с коллективом. Руководить любой командой, не важно, сколько в ней человек: 5 или 100 – всегда большая ответственность. Но когда удается наладить все процессы и грамотно распределить задачи между сотрудниками, работа начинает приносить массу положительных эмоций. Это передается каждому члену коллектива, а мы принимаем на работу людей из разных городов, без ограничений по месту прописки.
Кому интересно, можно задать дополнительные вопросы по трудоустройству по бесплатному номеру 8-800-551-09-71 (доб.1) или по электронной почте rabota@tver-atp.ru.
Благодарю всех сотрудников филиала «Верхневолжского АТП» в Кимрах за слаженную работу и профессионализм.
Беседовал Влад СЕРГЕЕВ